这三个缩写词之间有很多区别
要的是要留意以免混淆。新笼带来了哪些变化如上所述，人们对这些数据如何运作或这些信息来自哪里存在疑问是正常的。当信息记录方式发生变化时更是如此。年月之前，每当公司雇用或解雇员工时，都必须将此数据发送给。年月和第号条例制定后，将不再适用于第类公司。然而，到了年，又有了新的变化。当第号法律宣布电子社交改革旨在简化信息发送时，推出了项条例来规范该法律。该条例于年制定，规定从年起，和将完全由取代。因此，以前仅适用于第组的公司，现在已扩展到第、和组雇用的国际公司除外、公共机构以及第、和组。公司发生了什么变化：那么，和不再存在了吗不和仍然存在，改变的是些公司收集信息的方式。提供数据将变得更加容易和快捷，因为不再需要重复信息，因为它将集中在电子社交中的个地方。要在上注册员工，公司必须拥有以下员工数据：公积金编号工作社保卡号码、系列、出生日期;入学日期;出生国家；种族肤色 冰岛手机号码列表 教育;工人的居住地址；合同类型不确定或确定；办公室;工资和支付频率每小时、每天、每周、每两周或每月；契约日。需要强调的是，根据手册，即在年月之后，门户仍将继续允许向未免除义务的公司以及第、组发送录取或解雇声明。和，仍有义务向提供信息。那么，对于合作者呢员工的变化很小。他们唯需要注意的是，如果他们工作的公司属于第、和组，他们是否注册了，因为信息将从那里获取。
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请记住，如果员工愿意，可以自行注册。运动有哪些类型流动有两种类型：入职公司雇用某人和解雇公司解雇员工。如需更多解释，请继续阅读：入场如果接纳，公司必须告知：入学日期；合同中约定了多少小时；合同工资；国会预算办公室。要查找在此段中注册的编号，您必须研究与您正在招聘的职位相对应的编号。就是这样，只需保存即可辞职对于解雇，提供的数据是相同的，公司必须提供该员工的所有信息。变化的是，运动的类型是解雇。在系统中，公司需要证明其裁员类型的合理性。之后，您将被告知：员工入职日期；合同工时；工资;职位；断线日。必须向报告的数据非常简单，在进行此声明时必须充分注意。
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