TST 延长母乳喂养员工的工作时间缩短时间
了纪念巴西的母乳喂养月，即所谓的“黄金八月”，高级劳工法院延长了减少职业母亲继续母乳喂养婴儿的工作时间直至婴儿两岁的期限。此外，由于宣传活动，尖沙咀的外墙将在整个月接收金色灯光。T 延长母乳喂养员工的工作时间缩短时间 123RF 2018 年设立的哺乳母亲援助计划规定，将工作时间从每天 7 小时减少到 6 小时，以方便母乳喂养，直至婴儿 18 个月大。现月。 这些措施是由部长于周二 (1/8) 签署的第 449 号法案中规定的，并符合世界卫生组织 (WHO) 的建议。 即使从六个月后开始引入食物，世界卫生组织仍然建议母亲继续母乳喂养婴儿，以补充母乳中的营养物质，同时增加抗体的数量，以保护儿童免受各种疾病的侵害此外，使用合格先例的最终目的是提高司法判决的可预测性，当然还有稳定性。这是因为，在该工具出现之前，众所周知，法理学研电报号码数据究是在多个网站上进行的，从现在开始，此类搜索将集中在一个位置，从而不再需要查阅不同法院的法理学库， 隔离中。 最后，遵守合格先例意味着理论上，类似案件的判决是平等的，从而避免了法律上的不确定性。此外，在预期的结果中，预计研究时间会减少；司法判决的标准化；会议记录的结构更加精确；最后，实现司法规定的预期程序效率和速度。法官确认解雇醉酒上班司机酒后上班——尤其是当专业人士担任司机时——会对第三方的生命和健康构成威胁，因此根据 CLT 第 482 条“f”和“h”的规定，有权以正当理由解雇员工。
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皮克塞尔斯 公司因未通过 123RF呼气分析仪测试而解雇司机 关哈斯劳工法庭 (MG) 法官马塞洛·马克斯 (Marcelo Marques) 的理解是，驳回一名司机针对一家工程公司提出的劳工索赔，该公司因正当理由解雇了他。 申诉人在诉讼中称，他接受了酒精测试，结果发现他的血液中存在酒精。他说他对测量设备的结果提出质疑，因为他在测试前 24 小时饮用了少量酒精。他声称解雇不成比例，并要求支付遣散费。 裁判官分析案件时指出，原告人的酒精检测结果呈阳性，这是无可争议的。他指出：“酒后驾驶被视为严重行为，这会妨碍继续驾驶的权利，驾驶员还可能被吊销驾照（《巴西交通法》第 165 条）”。 因此，法官认为驳回是正常的，并驳回了申诉人的请求。该公司由律师奥塔维奥·维埃拉·托斯特)代表。
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