理满意度指数显示了护士如何评估美国
成果发表在《哈佛商业评论》、《麻省理工斯隆管理评论》和《沃顿知识》上。 在他的博客 上分享了他的想法和创意。 是《麻省理工斯隆管理评论》的数字高级编辑。她主持了会议。 标签： 为了了解护士面临的工作挑战，医疗保健领导者需要倾听护士自己关于职业倦怠的说法。我们分析了自 大流行开始以来美国护士撰写的 条 评论的自由文本，并将这些文本分为两打主题，我们用这些主题来预测护士对其雇主的总体评分。 我们计算了每个主题在预测护士总体满意度方面的相对重要性。有毒文化、组织支持、薪酬和工作量这四个因素成为护士对其雇主满意度的最强预测因素。 护理危机背后的真相 探索该系列 对于医疗保健领导者来说，一项重要发现是：在辞职的护士中，与薪酬或工作量相比，有毒 Whatsapp 号码列表 文化对他们总体满意度的预测能力是其两倍多。 雇主之间护士的工作满意度差异很大。我们的交互式护 家最大的医疗保健雇主的员工体验，其中包括医院和医疗保健系统、家庭医疗保健提供者、老年生活设施运营商和人才中介机构。 对于每位雇主，我们计算了从大流行开始到 年 月，护士在 上对组织和高级领导层。
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的评价我们还报告了护士对薪酬、工作量、有毒文化和组织支持的评价如何。每个雇主在所有维度上的得分均以高于 （低于）所有 名雇主的平均值的标准差表示。 探索上面的索引。 图片来源：杰克 戴利 关于作者 是麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师，也是 的联合创始人。查尔斯 索尔 是 的联合创始人。 标签： 分析与组织文化 员工招聘和保留 员工流动率 卫生保健 交互的 组织文化。
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