司的表现如何会影响

AnamikaRani

我聘用的候选人为了搬迁而减薪了近 去德克萨斯州享受较低的生活成本。您可以使用 生活成本计算器等工具来了解您的城市与全国其他地区的比较情况。 工资表生活费用计算器 现在您已经了解了市场价值和决定我工资的五个因素，下一步就是确定何时要求加薪。 何时要求加薪 没有规定你多久可以要求一次加薪。但在某些关键时刻，要求加薪并且实际获得加薪的可能性更大。 薪资审核 大多数公司都有既定的薪资审核周期。我工作的最后一家公司每年都会进行薪资审查。一些公司每年至少审查员工工资两次。如果您不知道薪资审核周期是多少，请询问您的人力资源部门。这是你要求加薪的黄金时间。 性能评估 公司通常进行绩效评估比薪资评估更频繁。

我的上一家公司每季度进行一次绩效评估。与您的主管专门讨论绩效的会议可能是要 电话号码清单 求加薪的机会。 异常事件 优秀的公司会奖励杰出的表现。你有一个大帐户吗？您是否优化了为公司节省数百万美元的工作流程？您是否实施了一项表彰计划，使员工保留率提高了 ？每当你以非凡的方式推动公司向前发展时，你就有机会要求加薪。 如何（优雅地）要求加薪 现在您已经了解了哪些因素决定了您的薪水、何时要求加薪以及应该要求多少，是时候真正要求加薪了。



以下是要求加薪的三个简单步骤。 了解你的价值 使用薪资研究工具，例如 、 ，并且确实作为了解您的市场价值的参考点。您可以添加职位、经验年限和地理位置等参数，以获得尽可能准确的估值。 确实薪资比较主页 来源 如果您足够大胆，可以与您所在行业的其他人直接讨论他们的薪水。每次您接到招聘人员或其他公司的电话时，请记录他们向您推销的价格。 尽可能多地捕获数据点。我们将使用这些数据点来构建您获得加薪的案例。 要求加薪的最佳方式是使用数据和逻辑，而不是情感。