可再生能源和积极的环保

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但能够扭转局面以支持环保举措的是雇主本身。 《哈佛商业评论》通过三个简单的考虑因素概述了这一点： 嵌入可持续发展文化——在整个组织中定期重申公司的可持续发展举措 提供支持性政策——鼓励和支持员工使用举措 全球思考，本地行动 – 融入社区并实践反映公司形象的环境宣传活动 这些做法的好处很多。公司可以成为可持续发展和环境倡议的领导者，培养一种文化，使人们不仅愿意为他们工作，而且愿意与他们一起工作。


最重要的是，这不仅对公司有利，而且是正确的做法。 2020 年，Rock Content从一家办公室优 电话号码清单 先的公司转变为远程优先的组织，拥有数百名来自世界各地的 Rockers（我们对所有同事的称呼！）。 Rock Content的决定是基于这样的想法：未来的工作是远程的，不仅是为了全球一体化和多元化的劳动力，也是为了改善地球。 员工每月可获得远程工作津贴，涵盖个人用电量的费用。




我们鼓励我们设定自己的工作时间，拔掉电源插头，关闭工作站，呼吸新鲜空气。 作为一家协作型、以人为本的初创公司，Rock Content始终开放地发展其实践，寻找吸引员工的方法，并在世界各地推广健康的环境实践。无论是关闭家中的设备，还是清洁和服务社区，Rock 的领导力都激励员工“放眼全球，行动本地”，让世界变得更好。 分享 洛根·希伦摇滚作者矢量 作者 洛根·希伦 一家已经拥有数百万活跃用户的公司如何才能进一步吸引新受众，而不陷入社区的单调惯例？ 自从公司意识到用户必须提供的最有价值的东西就是他们的注意力以来，我们已经看到娱乐世界发生了一些巨大的变化。