投诉8. 与他人互动的变化

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积极主动是防止冲突破坏绩效和关系的最佳方法。以下是工作场所中最常见的一些冲突迹象。

1.生产力下降2. 质量问题3. 高流动率

平均离职率为16%。  [color=var(--tux-theme--link-color)

4.旷工率过高

正常工作日缺勤的劳动力仅为 2.8%。  [color=var(--tux-theme--link-color)

5. 会议不顺畅

没有明确的议程，缺乏深思熟虑的对话，人们没有关注。

6.焦虑和压力

在一项关于工作压力的调查中，四大压力 巴基斯坦电话号码数据  原因中有两个与冲突有关。  

• 截止日期（55%）
• 人际关系（53%）
• 员工管理（50%）
• 处理出现的问题/麻烦（49%）
  

奇怪的评论、回避行为、对问题的简短回答。

结论

如何解决冲突并成为更好的沟通者？正确的教育可以提供帮助。获得 [color=var(--tux-theme--link-color)]，重点关注战略领导力、商业道德和其他直接影响您领导他人方式的领域。您还将接受经济学、金融和会计、营销等领域的指导。

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来源

• 人力资源管理协会
• 美国劳工统计局
• 美国焦虑和抑郁协会