来的效率将帮助营销人员扩展他们的工

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这包括培养团队的创造性思维，拥抱实验和测试，并通过不断学习，尤其是新技术和趋势，对新想法和方法持开放态度。 我们可以通过接受不同的观点、集思广益和保持以客户为中心的方法来磨练这些技能，从而激发创新。培养韧性、适应能力和“测试、学习和适应”的心态也很关键，这可以在将人工智能融入我们的工作时实现。 – Andi Robinson，Hijinx Marketing 内容顾问 测试-学习-适应的心态 多功能性、适应性和透明度对于可靠地交付高质量工作至关重要。

技术带作方式，从渠道交付和输出到基于利基受众和数据分析的目标结果。这也可能意味着从外部内容创建转向内部团队内部和跨内部团队的新工作方式。 提升成果的关键技能包括围绕变革的沟通和参与、有关客 阿根廷电话号码 户和团队成员的用户研究，以及基于协作和实验解决问题的方法。 – Melissa Breker，变革促进和支持，Breker Group 勇敢和风险承受能力 营销人员因组织无法承受风险而深受影响。

因为顾客和客户首先是人（其次是买家），因此与他们建立联系将有助于区分一家公司与另一家公司。 Milquetoast 内容将获得 milquetoast 结果。作为营销人员，我们需要努力争取内容的创新和联系，以确保我们能够满足不断增长的收入预期。 – Maureen Jann，NeoLuxe Marketing 首席营销策略师兼首席执行官 NeoLuxeMo 通过 Joderama CMIContent 表示，要在内容中争取创新和联系，以满足不断增长的收入预期。