题在预测护士总体满意度方面的相对重要性

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负责并由一名经理、一名劳工代表以及通常还有一名临床工作人员共同领导。 确定了四个方面的改进机会加努力地工作，承受更多的挫折和压力，却不能理解和解决使许多人的生活变得悲惨的组织因素。当工作人员辞职、工人成立工会以及州和联邦立法者制定保护护士利益的法规时，继续照常营业的领导者不应感到惊讶。 为了改善护士乃至所有卫生保健工作者的工作生活，领导者必须收集他，认识到组织的不同部门和不同人群将面临独特的挑战和问题。倾听护士的心声表明，医疗保健领导者可以采取一些有意义的措施来解决护理危机。

最重要的一步是首先倾听他们的意见。 关于作者 是麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师，也是 的联合创始人。查尔斯 索尔 是 的联合创始人。 参考文献 调查：首席执行官将劳动力挑战视为 年医院面 手机号码数据 临的首要问题 ，美国医疗保健高管学院， 年 月 日， 。 、 、 等人， 年轻护士数量令人担忧的下降 ，《健康事务前沿》， 年 月 日， 显示所有参考。



文献 标签： 分析与组织文化 员工招聘和保留 员工流动率 卫生保健 组织文化 护理危机背后的真相 转载 ： 更多类似的 与人工智能和智能 进行战略协调 大型语言模型的工作限制 利用人工智能提高关键绩效指标 数据科学持、薪酬和工作量这四个因素成为护士对其雇主满意度的最强预测因素。 护理危机背后的真相 探索该系列 对于医疗保健领导者来说，一项重要发现是：在辞职的护士中，与薪酬或工作量相比，有毒文化对他们总体满中连接器角色的兴起 为了了解护士面临的工作挑战，医疗保健领导者需要倾听护士自。