当我们比较哪些因素最能预测

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问题。通过收集离职者的反馈，组织可以发现潜在的盲点。 在我们的样本中，超过三分之一的 评论是由前员工撰写的，这些评论提供了对用脚投票的护士最重要的见解。 图左侧的条形图 护士工作满意度的最高和最低预测因素 对预测离职护士如何评价其前雇主的因素进行了排名，它揭示了护士可能离职的一个关键原因。 在之前的一篇文章中，我们认为五种行为属性 不尊重、不包容、不道德、残酷和虐待将。

组织文化标记为有毒。 在辞职的护士中，有毒文化对他们总体满意度的预测作用是薪酬或工作量的两倍多。有毒工作场所对辞职护士的重要性与早期的研究一致，该研究发现毒性是大辞职的前六个月内行业调整后人员流失 WhatsApp 数据 的最强预测因素。 在大流行后时代，有毒文化对于护士来说变得更加重要。护士在大流行前后对雇主的评价时，发现在 之后，有毒文化的相对重要性获得了最大的提升（其次是工作量、幸福感和薪酬）。如果您的组织遭受文化毒性，我们的另一篇文章 如何修复有毒文化 提出了几种基于证。



据的干预措施，医疗保健领导者可以用来为自己的组织排毒。 护士工作满意度的最高和最低预测因素 我们将超过 条护士的 评论文本分为两打影响员工体验的主题，然后分析哪些主题最能预测护士如何评价其雇主。该图表通过显示每个主题对整体预测的贡献程度，对每个主题在预测这些评级中的重要性进行排名。 护士工作满意度的最高和最低预测因素 学习人才中介机构。