对领导职位不感兴趣

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让他们有机会申请内部门户上发布的任何职位空缺。让预备役人员在确定自己已经准备好晋升时随时提交申请并参加比赛。 错误二、入库是自愿的，也是强制的 例如，为了高绩效或在上级的庇护下。培训专业人员被迫与或不适合的员工一起工作。 怎么修： 仅招收那些本身证明自己正在努力建立垂直职业生涯的人：参加职位空缺竞争、申请培训或课程、并在表演者职位上表现出领导才能。


举例： 一家生产 多米尼加共和国电话号码列表 酒精饮料的控股公司，年全年，只有的预备役人员升职，要么辞职。这些是新 卡塔尔手机号码列表 任命的人力资源总监发现的令人沮丧的统计数据。首先，他向人力资源部员工询问人才储备是如何形成的。事实上，人们被强行任命为预备役军人。而且，由于很多部门领导已经退休或退休前的年龄，但仍坚守自己的工作岗位，他们不会提拔最强的下属，而是提拔那些对自己没有威胁的平庸下属。


                                                     


人力资源总监首先解散了旧的人事储备，并彻底重建了系统，使其形成。结果：年，的管理职位空缺由预备役军人填补。 错误。 该公司不支持准备前往其他地区升职的预备役人员。这会自动缩小职业发展的机会。对于员工来说，等待合适的空缺职位更加困难。 怎么修： 为那些决定在公司偏远部门继续职业生涯的人提供改进的社交方案。这样这些人就不会遇到日常问题。